Bonjour, souhaitant me faire licencier, j'ai fait des absences injustifiées et répétées (deux par mois maxi) depuis mai et j'ai alterné reprise de travail et arrêt maladie toujours depuis mai. J'ai eu mon entretien préalable au licenciement le 12 aôut , j'avais la possibilité si je le souhaitais de revenir travailler (pas de mise à pied) mais je me suis remis en arrêt maladie jusqu'à la réception de ma lettre de licenciement le 31 août. J'ai été licencié pour faute grave sous prétexte de mes absences injustifiées et répétées, n'est ce pas plutôt une faute simple? Mes absences, est il indiqué, perturbait l'organisation du service (pourtant nous sommes trop et ma responsable, sachant que je souhaitais partir, ne tenait pas compte de ma présence ou absence lors de l'organisation de son planning). Dois-je entamer une procédure aux prudhommes pour requalifier mon licenciement en faute simple?

Bonjour, je suis responsable d'une équipe de plusieurs dizaines de personnes travaillant sur différents clients. J'ai dû sortir un collaborateur d'un de ces contrats pour 2 motifs : le premier est une demande du CHCST car le collaborateur en question a eu un gros probleme relationnel avec un de ses collègues, le second est qu'il n'était pas efficace et a tenté de dissimuler ses manquements dans son travail. Ce collaborateur attaque l'entreprise pour harcelement moral et dans le courrier adressé à l'Inspection du Travail, tient des propos mensongers (voire injurieux) à mon égard. Dois-je attendre la suite des événements ou ai-je un recours pour attaquer/ou me défendre face à ces mensonges ? Merci de votre réponse,

Mon épouse et moi venons d'être victimes (il y a trois jours) d'un vol avec violence en réunion avec usage d'arme à feu. Nous en sommes sortis indemnes (physiquement). Le préjudice est important: 20000 euros: presque toutes nos économies. Nos revenus déclarés en 2011 sont d'environ 19000 euros. C'est pour nous une catastrophe dont n'avons sans doute pas encore pris la mesure. Quelles sont nos chances d'être indemnisés, si on retrouve les auteurs, s'ils sont solvables, insolvables, si on ne les retrouve jamais...? Merci de vos réponses.

Bonjour, J'envisage très rapidement de prendre un statut d'auto-entrepreneur comme prestataire de service dans le secteur des services généraux (heure/journée/sem./mois). A cet effet, je souhaiterais savoir s'il est préférable de signer à chaque fois un "contrat de service" ou "partenariat" avec mes futurs clients (entreprises). Ce qui m'inquiète c'est de faire signer un contrat (plusieurs pages) pour peut-être quelques heures de prestation "cela pourrait freiner mes affaires"... Si c'est le cas, où puis-je trouver un doc. type ? Merci par avance. Très cordialement.

J'ai recu mon licenciement le 14 décembre suite a l'entretien du 7 décembre.J'ai eté mis en inaptitude suite a ma 2eme visite le 16novembre pour travaillé avec cette personne et n'ayant pas de reclassement , elle n'avait plus qu'a me licencier.Je voudrais savoir combien de temps elle a pour m'envoyé mes indemnitées de licenciement , attestations pole emploie et solde de tout compte. Car a chaque fois , elle ne fait pas les choses dans les regles donc j'ai peur qu'elle tarde a m'envoyé tout ca et qu'elle me paie tout ayant 14ans d'ancienneté

Bonjour, Je suis actuellement en abandon de poste depuis plusieurs semaines, décision prise sous les conseils de l'inspection du travail. J'ai reçu 2 lettres recommandées. La première pour me demander de régulariser ma situation, sans réponse de ma part. La seconde pour une convocation à un rendez-vous. Il est indiqué que l'objectif de ce dernier est de prendre une sanction disciplinaire qui peut aller jusqu'à la rupture de contrat, en application de l'article L.1332-2 du Code du Travail. Questions : - Que veut dire cet article ? Quels types de sanctions et conséquences ? - La rupture du contrat de travail déclenchant le licenciement peut-elle être à leur initiative ou à mon initiative puisque que j'ai abandonné mon poste ? Ouverture de droits ASSEDIC ou non ? - Suis-je dans l'obligation de me présenter à ce rendez-vous ? - Quelle sera la suite après ce rendez-vous ? Bien cordialement,

JE voudrais savoir si je procède à une rupture conventionnelle de mon contrat est que je pourrai bénéficier des indemnités de chômage pour pouvoir faire une formation? il y a t il un délai??

Bonjour, J'ai commis une erreur grave dans mon travail qui pourrait avoir des conséquenses financière pour la société. J'ai reçu un courrier recommandé avec AR qui fait part de cette erreur et je suis convoquée a un entretien. Sachant qu'aucun objet ne figure sur la lettre puis je etre licenciée a la suite de cet entretien ?

Bonjour, Je crée une entreprise de prestation de service, et j'ai crée une liste d'étudiants en école de photographie qui sont prêts à travailler pour moi. Je ne les contacterais que lorsque je décroche des contrats, donc 1 à 2 fois par mois pour des missions d'une à 5 heures. Existe t-il un contrat de travail qui puisse me lier à eux pour ce type d'horaires? ou dois-je passer par une agence d'intérim obligatoirement? Merci

Bonjour, Je souhaiterais savoir si compte tenu de mon contrat je peux exiger une indemnité kilométrique. Voici deux extraits du contrat de travail : "Les fonctions seront exercées sur le lieu de commercialisation pour lequel S. Mirey a été engagé ainsi qu'au siège de la société situé 455 promenade des Anglais à Nice" "En cas d'utilisation de votre véhicule personnel, vous serez remboursé de vos déplacements au moyen d'indemnités kilométriques égales au barème fiscal en vigueur." Le lieu de commercialisation sus-nommé se trouve à Juan les Pins (06), soit à 20 km dudit siège. A ce jour, je n'ai reçu aucune indemnité, malgré le fait que le remboursement de ces frais m'ait été garanti (oralement) lors de l'embauche. Je précise travailler dans le cadre de la convention collective de la promotion-construction. Je suis toujours à l'essai pour une semaine encore. Je vous remercie par avance. Bien cordialement, S. Mirey

Bonjour, Je rejoins une association qui réalise des formations. J'aimerais pouvoir me renseigner et avoir accès sur des documents types (devis, contrat de sous traitance, factures, convention...) qui soient conformes à la loi. Je n'ai pas de connaissance en ce domaine et je souhaite apprendre, je suis néanmoins découragée par le réflexe des standardistes à me donner un autre numéro à appeler. Pouvez-vous me dire où chercher sachant que c'est une association loi 1901 ? D'avance merci. Cordialement, Aurélia

Bonjour, je voudrais savoir comment rédiger un rapport d'activité d'une association ? comment rédiger un rapport moral du président comment rédiger un rapport financier Avez-vous un document ou modèle-type à me fournir Merci de votre réponse

Bonjour, j'aimerai savoir si il y a une différence d'indemnités Assedic entre la demission pour suivi de conjoint et la rupture conventionnelle du contrat de travail ? car je ne sais pas quoi faire puisque je dois suivre mon conjoint en province (sachant que mon employeur serait ok pour la rupture). Merci à vous

Mon fils de 11 ans a eté accusé de cambriolage par la fille d une voisine. apres enquette de gendarmerie il est reconnu qu'il n'a rien fait et que la fillete accusatrice affabule. La mere ne veux pas retirer sa plainte. Quels recourts ai-je pour que cette plainte soit retiré???? merci