Bonjour nous avons un salarié qui a decidé du jour au lendemain de plus venir et a accepté la rupture conventionnelle proposée par le patron .donc il est en absence injustifié.a t il le droit? quel recours peut on avoir? le patron est d accord pour la rupture conventionnelle mais pas pour l absence injustifiée car maintenant c est le patron qui est tres embeté par cette situation.en fait c est une abandon de poste.quel recours a t on? le salarié est embauché depuis 3 ans.cela lui arrive presque tous les 2 mois l absence injustifiée. merci pour votre reponse.

Bonjour, J'ai un recours auprès du TASS depuis le 10/07/2009, en septembre 2009 j'ai reçu un courrier me disant que j'allais être convoquée et toujours rien. après plusieurs courrier en AR resté sans réponse, j'ai eu une personne au téléphone qui m'a dit que j'allais pas tarder à être convoqué, mais qui m'a demander si j'avais un avocat. Pensé vous que je devrais me faire représenté ? je n'ai pas beaucoup de ressource et suis de nouveau en maladie pour la même infection. je ne sais plus quoi faire. Merci pour votre réponse. Vincente

Je subis des vexations de la part de mon employeur qui me parle sèchement à l'écrit comme à l'oral lorsque je fais des "erreurs"; il se comportait de la meme façon avec une ex collègue qui etait devenue sa tête de turc. celle ci s est mise en arret maladie et n est plus revenue. d autres collègues font des erreurs (l erreur est humaine) aussi sans eter jamais sanctionné ou humiliés. que faire ? j aimerai partir en demandant un arrangement d ici un an donc je n ose lui dire ce que je ressents pour ne pas le frustrer.comment procéder ?

Divorcée, je récupère mon fils à plein temps, ex mari vit seul moi je vis avec quelqu'un, doit on tenir compte du revenu de mon conjoint dans le calcul de la pension à revaloriser ?

Bonjour, ma femme et moi venons de nous séparer. En vue d'un éventuel divorce, je cherche à savoir comment on estime les biens mobiliers (meubles, electroménager, etc..). Je souhaiterai racheter mon appart avec ce qu'il contient. Je dois donc racheter la part de ma femme... Les biens ont 4 ans maintenant... Existe t il un tableau en fonction du type de bien et de l'ancienneté ? Merci.

Le père de mes enfants refuse de payer ou paye avec énormément de retard pour les études de notre fille au Canada. Il a accepté qu'elle parte, a payé au début puis depuis , il ne lui envoie qu'une partie de ce dont elle a besoin et toujours avec beaucoup de retard en menaçant de ne plus payer. Elle est mineure, encore jusqu'au 9 avril. Il ne me paie plus sa pension mais lui verse directement depuis qu' elle est partie . Puis je encore l'assigner?

J'ai signé un cdi qui était sensé démarrer le 28 janvier alors que j'ai réellement commencé le 4 février je touche encore mon indemnité chômage puisqu'il n'y a pas beaucoup d'heure mais voilà ce travail ne me convient pas du tout mais si je démissionne je perdrais mon allocation chômage le contrat ils me l'on vite fait signer on ne m'a pas parlé de période d'essai rien et le contrat ne détaille rien il faut lire entre les lignes je me suis trop vite emballée désespérant d'être sans travail quel recours puis je avoir trouver un autre cdi plus intéressant est ce possible si je ne peu pas rompre le contrat ?

Bonjour je souhaiterais connaitre le montant minimum d'une indemnité suite a rupture contrat conventionnée en sachant que je suis cadre avec 22 ans ancienneté et 2600 euro de salaire brut et que nous avons également le 13 eme mois Vous remerciant par avance de votre aide veuillez croire en mes sincères salutations

Je suis depuis le 12 mars 2012 en arrêt de travail suite à une violente agression lors d'une sortie privée. Mes employeurs me poussent de façon très sournois à la démission. j'ai peur de retourné travailler à nouveau pour eux et mes conditions de travail sont catastrophiques. j'ai pris des photos et fait des enregistrements, malheureusement je ne peux les utiliser, car pendant mon arrêt, ils ont changés de local et de ville, j'ai leur nouvelle adresse mais je ne sais pas où ils sont réellement. j'ai contacté par email le service de Monsieur Le Président, l'inspection du travail, il n'y a pas eu de rapport car l'inspectrice n'a jamais trouvé la société. durant mon exercice, j'ai essayé de contacter la médecine du travail pour leur expliquer mon mal être dans la société, mais pas de médecin du travail, par ailleurs je n'ai toujours pas fait de visite médicale d'embauche. Le 22 février je dois rencontrer le médecin conseil de la ss, j'ai PEUR qu'elle me force à reprendre le travail.

Bonjour, j'ai signé un CDI à temps partiel en 2010 de 22 heures hebdo mais je galère pour boucler ma charge de travail. Je me suis renseignée et dans le même domaine et activité, les salariés de mon niveau sont à temps complet. La convention collective dont je dépends (2216/3305 commerce) cite en son article 6.8.1. Durée minimale du travail à temps partiel La base de l'horaire régulier des contrats des salariés à temps partiel, qui relèvent à titre principal du régime général de sécurité sociale, ne peut être inférieure à 25 heures par semaine, sauf demande expresse des intéressés et hors contrats étudiants. J'ai donc écrit à mon employeur pour lui demander une base de 25 heures minimale en lui disant que mon contrat actuel n'est pas légal . Il m'a répondu que je l'ai signé donc pour lui j'ai dit ok pour 22 heures. Il refuse par ailleurs de faire passer mon contrat à 25 heures. J'avais indique "lu et approuvé sur mon contrat" en signant mais rien demandé. Qui a raison ? Merci.

Mon ancien patron a fait une erreur lors des paye de décembre a me versant 700 euros de trop . Il m'a fait signer un papier qui stipule que la somme perçu en trop est un acompte sur le moi de janvier , hors j'ai été licencier le 7 janvier et aujourd'hui mon ancien patron refuse de me remettre les papiers du licenciement ( soldes de tous compte , attestation pôle-emploie etc ) si je ne lui verse pas un chèque du montant de l’acompte . à t il le droit de refuser de me remettre les papiers de licenciement pour se prétexte ? que puis-je faire pour récupérer ces papiers ? qu'elles sont mes droits ?

J'ai demissionné de mon ancien travail ou j'etais en cdi il y a 4 ans mais depuis je travaille encore 4h par semaine chez mon ancien patron. je n'ai pas de contrat de travail mais j'ai mes fiches de payes . si il veut me licencier y a t'il un recours vu que je n'ai pas de contrat.suis je considéré comme en cdi ou pas et y a t'il une procedure pour me licencier.

Bonjour j'ai par le biais de pole emploi trouver un travail comme peintre en bâtiment en déc 2011 qui était un cdi payé 1600e net or cela s'est révélé après qq mois être un travail non déclaré alors que je pensais etre en règle; or mon patron ne me fournissait aucune fiche de paie et ce depuis le début. j'ai un contrat de travail et une attestation d'embauche de l'urssaf mais en vérifiant auprès de la chambre de commerce j'ai appris que la soc était radié par la ch de commerce pr insuffisance d'actifs et ce en juillet 2011 soit avant de m'embaucher "soi-disant". j'ai saisi les prud'hommes ms le liquidateur s'est retranché en ns disant qu il y avait cloture pr insuffisance d'acrifs donc plus rien à y voir pr lui! et l'avocat de l'ags de marseille nous a dit la mm chose en nous proposant de demander au tribunal de commerce de désigner un mandataire ad hoc. je voulais savoir comment cela se passait et quels frais cela engendrait et si cela peut déboucher sur qq chose selon vous ?merci

Bonjour, Suite a la resiliation adsl free, et n'ayant plus de connection a partir du 01 novembre 2012 canalplus et canalsat ne veulent pas resilier mon contrat. es-ce normal

Bonjour, je souhaite licencier un employé pour abandon de poste non justifié, je voudrais connaitre la procédure exacte à suivre et le temps que cela prendra pour qu'il ne fasse plus parti de l entreprise. auriez vous des lettres types? en vous remerciant

J ai etais en arret maladie pendant deux mois a partir du 30 mars 2011 suite a mon operation du genou.mon employeur ne ma jamais payer de complement de salaire.cette annee deux fois en arret maladie suite a des recidives de mes genoux.j ai demander a mon employer mon complement de salaire qui la comptable lui a repondu par courrier (je les car mon employeur me la donner) que cette annee je n y avez pas le droits car l annee derniere ils me l on percu.hors mes fiches de payes sont a 0,00€.j ai demissioner car je ne pouver plus rester en arret maladie (en attente de dianostique de rhumato...) car financierement je n y arriver plus et que une rupture conventionnele ils ne voulaient pas le faire.la convention collective (HCR) est stipuler qui me doivent le complement de salaire.que faire?

Quel contrat type peut on utiliser pour recruter un salarie à temps partiel dans une association sportive?