Bonjour, je travaille dans un hôpital à Paris (effectif 950 personnes - convention collective FEHAP) comme Adjoint au Directeur Technique depuis 1992. En avril 2009 j'ai été victime d'un accident chez moi qui m'a contraint à un premier arrêt de 4 mois d'avril à aout 2009. Puis des complications médicales m'ont obligées à m'arrêter de nouveau le 1er nov 2009 et à ce jour toujours en arrêt de maladie. Alors que j'étais hospitalisé en février 2011, j'ai été convoqué par mon employeur pour un entretien préalable au licenciement (pour m'y rendre j'ai dû demander au médecin une autorisation de sortie). Plus d'un mois après cet entretien j'ai reçu un courrier de licenciement pour les raisons suivantes : "absences ayant entrainées la mise en péril de l'établissement... et poste non remplaçable par un CDD". J'ai un préavis de 4 mois que je fais actuellement en maladie. Comment dois je réponde à cette lettre de licenciement et quels sont les recours possibles? (négociation? prud'homme? etc...)