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Questions juridiques

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Profil de Maître Albert HAMOUI, Avocat à Paris

Conseil, Assistance, Formation en droit social

Gérer en amont les problématiques humaines permet non seulement une meilleure identification des compétences, mais aussi une anticipation des conflits.

L'environnement juridique social français est complexe et évolue en permanence. Les petites et moyennes entreprises ne sont pas toujours dotées d'expertise pointue pour anticiper, solutionner et maximiser leur gestion sociale.

La fonction Ressources Humaines se développe ... Les champs de la compétition se sont maintenant déplacés vers notre capacité à intégrer et assimiler de nouveaux savoirs. Ce changement permanent nécessite de nouveaux outils et de nouveaux comportements au nombre desquels l'on peut compter une plus grande réactivité et une attention permanente.

Honoraires

Nous proposons un contrat d'assistance annuel avec une veille juridique hebdomadaire. Consultez nous au avocat@hamoui.fr .

Domaines d'expertise et missions

Nous travaillons avec un objectif permanent visant à placer l'Homme au centre de la réflexion et de l'action. Il faut convaincre que la réussite s'obtient en installant une culture de la Performance qui respecte l'identité de l'entreprise et ses hommes.

C'est pourquoi nous agissons sur 3 axes : études - conseil - formation, pour identifier clairement les bonnes trajectoires de performance et vous accompagner dans l'action. Identifier les gisements de performance dans l'Entreprise.

Définir et mettre en place une stratégie d'optimisation de ces facteurs de performance.

Accompagner les ressources humaines, les responsables et les dirigeants dans la réalisation des objectifs jusqu'à l'obtention de résultats quantitatifs et qualitatifs.

NOS PRESTATIONS - CONSEIL JURIDIQUE

1/ POUR UNE RESPONSABILITÉ SOCIALE AFFIRMÉE

• Définir les modalités de la mise en œuvre d'une GPEC (possibilité d'aide financière)

• Etablir un bilan social personnalisé

• Mener à bien une médiation

• Animer vos instances représentatives du personnel (CE, DP, syndicats, élections)

• Prévenir vos risques sociaux (conflits individuels ou collectifs, gestion de crise)

• Accompagner vos services dans toutes les étapes d'un PSE

• Harmoniser vos relations avec les organismes sociaux (inspection du travail, URSSAF)

• Mettre en place une veille juridique sur mesure en matière de droit social

2/ POUR UNE OPTIMISATION DE LA GESTION DE VOS RESSOURCES HUMAINES

• contrats de travail et recrutements

• politique salariale (rémunération, intéressement, plan d'épargne entreprise, mutuelle, retraite)

• formation professionnelle (DIF, VAE,…)

• avantages sociaux

• mobilité et gestion de carrières

NOS PRESTATIONS - FORMATION ET INTERVENTIONS (sur la France entière)

• Réussir ses élections de représentants du personnel selon les nouvelles règles de la représentativité

• Gérer un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE)

• Employer des travailleurs handicapés

• Analyser le rôle et les moyens du comité d'entreprise

• Analyser le rôle et les moyens du CHSCT

• Mesurer les causes et les effets du licenciement économique

• Choisir le bon contrat de travail lors d'une embauche

• Bien comprendre les cas de recours aux CDD et au travail intérimaire

• Décrypter les clauses du contrat de travail

• Préparer et/ou prévenir un contentieux au conseil de prud'hommes

• Les obligations en matière d'information des ressources humaines

• Connaître les situations de stress pour mieux les traiter

• Sortir d'une situation de conflit social

• Maîtriser les fondamentaux du droit du travail

• Mieux connaître vos interlocuteurs en matière de dialogue social (droits et devoirs d'un DP/d'un DS)

• Mettre en place une gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) efficace

• Aménager le temps de travail de ses salariés

• Appliquer les règles d'utilisation des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC)

• Utiliser les dispositifs de la formation professionnelle continue

Infos en +

Nous vous proposons de réaliser des bilans de compètences, bilans de mobilité, bilans de mi-carrière. Nous pouvons également nous charger de votre Gestion des Ressources Humaines.

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