Bonjour, je travaille dans une entreprise en CDI depuis 1an et demi et ai posé récemment ma démission pour un départ négocié fin janvier. Une prime sur objectifs est comprise et indiquée dans mon contrat de travail sous la forme " ne pourra être versé que sous la condition que le salarié soit présent dans l entreprise le jour du versement". Ce versement étant prévu en mars dans mon entreprise, ma direction me dit donc que je n ai pas le droit a ma prime sur objectifs de l'année 2012, malgré ma présence sur les 12 mois 2012. Cette condition de présence est est légale ? Dois je renoncer a la totalité de ma prime 2012 ? En vous remerciant par avance de votre réponse, Cordialement. Marie

Bonjour, je suis actuellement en poste depuis 5ans dans un magasin de vetements , j'ai été en congé maternité et ma reprise s'est faire le 15 février. A mon retour on m'a proposé une rupture conventionnelle, vu qu'ils ont été obligés de prendre une personne pour me remplacer,ma responsable franchisé me l'a expliqué sous forme que le magasin ne faisait pas ses chiffres , et qu'elle avait pensé à moi puisque je suis celle qui habite le plus loin or je ne connais pas trop ce type de rupture et je souhaiterais savoir quels sont les avantages?ainsi que les droits que je dispose aupres des assedics?et quels indemnités puis-je demander?J'ai un peu peur de me retrouver sans rien . Pourriez vous me renseigner davantage à ce sujet . Merci de votre compréhension