Bonjour, mon conjoint est actuellement dans une entreprise qui va dans 15 jours passer au tribunal pour non paiement d'un étalement des dettes suite à un redressement. Il a effectué un CDD de fin octobre à fin decembre et reconduit un Cdd jusqu'à fin février. Il continue a travailler pour cette entreprise depuis mais sans contrat, malgré plusieurs relances verbales. Le chèque de salaire de Février vient d'être rejeté par notre banque. quel sont les recours que doit il faire pour être payé du mois de février et de Mars qui ne sera surement pas payé non plus?

Bonjour, Je suis photographe autoentrepreneur, je travaille depuis 2 ans avec un client qui après m'avoir signé un devis de 4000 euros environ pour 5 jours de travail, décide de se tourner vers un autre photographe, dans mon dos, après seulement 2 jours accomplis. J'ai refusé 2 autres journées de travail après avoir reversé avec lui les 3 jours qu'il me restait à faire. Résultat, une journée complète perdue avec une agence, et 3 jours prévus et annulé au dernier moment par mon client, soit environ 3000 euros. Je ne lui ai pas encore envoyé les photos faites et qu'il n'a pas vu, ni la facture. J'aimerai savoir si je peux lui facturer une pénalité, au moins de 50 % sur les 3 journées perdues (vu que le devis était signé pour 5 jours), et ce que je peux mettre en avant pour qu'il comprenne bien que c'est dans son intérêt. Merci par avance, je n'ai jamais rencontré ce genre de problème et je souhaiterai ne pas faire n'importe quoi. Cordialement

Bonjour, Mon épouse est angent contractuelle non titulaire d'une mairie, elle a eu un 2ème enfant le 03/10/2011, elle a donc pris un congé maternité. A la suite de ce congé, elle a repris le travail normalement. Pour des raisons financières, elle a décidé de se mettre en congé parental d'éducation à partir du 01/12/2012 et a légalement envoyé une lettre AR au 01/10/12 à son employeur pour le lui annoncer. Ce jour, elle a reçu un refus de son employeur en faisant valoir, l'article 14 du décret 88-145 du 15 février 1988 pris pour application de l'article 126 de la loi du 26 janvier 1984... Ont ils le droit de lui refuser. Ce congé a bien lieu après le congé maternité et avant les 3 ans de sa fille. Merci de me répondre Cordialement

Bonjour, j'ai démissionné de la gérance de la selarl en mars 2010 et je cedais toutes mes parts à mon associé minoritaire non gérant avec son accord, devant le comptable, mais il n'a toujours pas signé le PV, et m'évite continuellement malgré lettres avec AR. Puis je en tant que gérante et majoritaire décider d'une cessation d'activité unilatéralement? merci