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Profil de Maître Jean-philippe PASSANANTE, Avocat à Aix-en-provence cedex 03

Présentation du cabinet

 

AXTEN Avocats Associés est un cabinet d’avocats d’affaires français indépendant dédié aux entreprises, aux entrepreneurs et à leurs projets.

Créé en 2012, AXTEN offre une expertise pointue dans les principaux domaines d’activité du droit des affaires. Forte de près de 50 personnes, dont 9 associés, l’équipe d’AXTEN accompagne ses clients à la fois en conseil et en contentieux à tous les stades de la vie de leur entreprise, de sa création à sa cession.

Basée à Paris, Lyon, Aix-en-Provence et Shanghai, les avocats d’AXTEN conseillent, protègent les intérêts de leurs clients avec rigueur et détermination et les défendent à la fois sur le plan national et international.

 

Notre offre de services se décline en 7 expertises spécifiques :

  • Sociétés et financement
  • Fiscalité
  • Social et mobilité internationale
  • Contentieux, médiation, arbitrage
  • Entreprises en difficulté
  • Propriété intellectuelle et technologies
  • Déploiement à l'international

 

Honoraires

 

Les honoraires sont établis en commun accord entre l'avocat et le client avec - pour référentiels possibles :

- le temps passé par le ou les avocats intervenants sur le dossier: le taux horaire moyen d'un avocat junior est de 150 € HT de l'heure, et de 250 € HT de l'heure pour un associé,

- complété ou non par un honoraire de résultat en fonction de l'enjeu du dossier. Dans ce cas, il est possible de "forfaitiser" la partie fixe de la prestation.

 

Domaines d'expertise et missions

 

Jean-Philippe Passanante est spécialisé en droit du travail et en droit de la sécurité sociale (certificat de spécialisation en 1994). Il accompagne les petites et moyennes entreprises au quotidien, les assiste à l’occasion des contrôles de l’Administration ainsi que devant les juridictions du Droit du Travail.

Jean-Philippe Passanante intervient notamment dans :

  • la rédaction des accords d’intéressement et de participation
  • la rédaction des accords d’entreprise
  • la mise en place des procédures de licenciement
  • l’élaboration des plans de sauvegarde de l’emploi
  • l’élaboration des audits sociaux
  • le management et la négociation collective

 

 

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